Manejo de reproductoras pesadas enfocado en las personas.

Excelente articulo de un profesional con experiencia en el manejo de personal evidenciando como ese manejo afecta resultados. Muy bueno para compartir en organizaciones internamente. Gracias

Muy buen artículo, es para difundirlo en cada equipo de producción, y analizarlo en cada caso ,para ver en qué situación atraviesa cada empresa y poder tomar las decisiones para corregir la realidad imperante. Felicitaciones

Excelente articulo!!, será de mucha ayuda para todos los actores de la avicultura mundial. su entendimiento y luego su puesta en marcha, ayudara en las operaciones internas de las organizaciones.

Muy interesante el articulo, llevarlo a la práctica es la parte mas importante, sin embargo pienso que en este aspecto debemos trabajar más cerca del supervisor, casetero y personal auxiliar en las sctividades de la granja; algo que normalmente no se hace por diferentes razones, principalmente por falta de personal; pero si es algo que se debería superar. Gracias por publicar este tipo de artículos, ya que nos prende las luces y saber en dónde estamos fallando cuanto los objetivos no se cumplen y la empresa no es rentable; porque al final de cuentas por eso nos cotrata una empresa como asesores para detectar fallas eue la hagamos re ntable

Excelente articulo Julio! Realmente nos tienes acostumbrados a este tipo de exposiciones!

Es un articulo claro ,concreto y diciente para poner en practica sobre todo con el personal a cargo porque son las personas que permanecen todo el tiempo junto a las aves. muchas gracias por tan importante explicación y ojala lo coloquemos en practica en beneficio del sector y del país cordial saludo

Es una exposición muy real y práctica. Siguiendo este esquema en el manejo del personal, que es la base, de los buenos resultados, para conseguir los objetivos esperados de toda empresa, se tiene asegurado digamos el 80% del éxito, el resto es administrativo. La persona es lo más importante en toda empresa, no se debe olvidar. La persona vale por lo que es, y por eso, hace valer lo que hace. Lo felicito Juliio y gracias por su aporte.

Señor Julio Ricardo Buratti. Usted hace un gran aporte inestimable a la gran comunidad de avicultores, coincido con muchos foristas en que este artículo que hoy ha puesto a nuestra consideracion es como el A B C de lo que debemos hacer, es indiscutible que el principal recurso del que disponemos en la avicultura y/o cualquier otra explotación animal es el personal con el que trabajamos, manejarlos eficientemente, brindarles la oportunidad de que aprendan cada dia, y manternerlos motivados sin dudas conduce a mejores y mayores resultados para todos, enfocarnos en las metas a lograr con todas las variables de medicion como usted plantea es una forma muy efectiva de medir lo que hacemos, todo tiene un principio y un final al cual queremos llegar con determinadas condiciones o metas logradas. es un brillante artículo. Muchas Gracias.

Julio, excelente articulo. Recuerdo haberlo leído cuando lo publicaste en el Blog de Reproductoras Pesadas y realmente me causo un gran impacto, ademas por el hecho de poder expresar en palabras lo que muchas veces hablamos. Lo he vuelto a leer en esta oportunidad y sigo felicitándote por el mismo, por la claridad y profundo del mensaje. Abrazo grande Roberto

Estimado Dr. Julio Buratti : Felicitaciones por el trabajo. Es el fiel resumen de lo que tratamos de transmitir a diario, en la relación personal con los equipos de producción de las empresas. Hay que escribir lo que pensamos, para lograr una mejor claridad de las medidas de manejo, sanitarias y de bioseguridad. Nuevamente, mis más sinceras felicitaciones.

Definitivamente el manejo de aves reproductoras engloba todos los ámbito. Salud, preventiva. Nutrición. Genética. Bioseguridad. Y manejo del conjugado de las tres anteriores. Todo esto no se logra si no se tiene un equipo comprometido con los objetivos de la empresa. El "manejo" del personal es el más importante y difícil en una operación de reproducción. Hay que acercarse a escuchar a la gente en sus inquietudes personales, ayudarlos, y también de ellos aprendemos muchas cuestiones prácticas en las casetas. Son muchos los puntos claves que cuidar. Sólo con un equipo con disposición se alcanzan los objetivos. Y también el buen hábito de la constancia, disciplina y honestidad en lo relacionado a la información podemos lograr las metas. Saludos

Hola yo como técnico en incubación y en manejo de producción avícola y x experiencia no me párese aser una muda forzada x 2 rasonenes una x % de producción y x % de incubación y el estrés que le causa al ave gracias

Excelente articulo Dr. Muchas gracias por su profesionalismo, yo como supervisor siempre separe la gente por colores, rojos, amarillos y verdes, los que saben, pueden y quieren, son del ultimo color, y trabajo con ellos todos (los tres colores) como tropero de sapos con los de cada color, lamentablemente cuando los rojos son crónicos, ya no que da mas que desafectarlo del equipo, pero siempre que se agoten todas las instancias..de mi parte opino muy resumido . GRANJERO BUENO-GRANJA MALA -RESULTADO BUENO GRANJERO MALO-GRANJA BUENA-RESULTADO MALO podemos tener garantizado varios componente, genética, implementos, infraestructura, pero si el empleado que lo maneja no esta motivado o comprometido con el éxito, no bajara una cortina, o no atenderá alguna urgencia por ejemplo y se derrumba todo, es ingrato las reproductoras, porque de un día para el otro se puede caer todo lo sembrado con las aves Perdón mi vocabulario vulgar, no soy profesional, si me considero un apasionado del RRHH Y las gallinas en simultaneo saludos