Manual de Funciones

Lo recomendado es basarse en un manual de funciones de una empresa con énfasis en lo agropecuario, y adaptarlo a su empresa, teniendo en cuenta los parámetros, obligaciones y funciones del personaje a laborar.

Pienso que debes establecer el tipo de explotación,para elaborarel manual de funciones,haciendo primero una descripción general y despues particularizar con cada operario,estableciendole las funciones inherentes a su cargo

Saludos en mi opinión usted debe realizar un diagnostico de las tareas a realizar, desde diferentes puntos estratégicos y que le den resultados, económicos, sociales y productivos, basados en sus resultados elaborar el manual de funciones para cada cargo o empleo.

Buenas noches, primero que todo se debe tener claro los diferentes puestos de trabajo que se desempeñan en la empresa según sus objetivos en pro de la eficiencia; se debe tener claro el perfil de quien los va a desarrollar. Se implementa entonces para cada cargo las acciones y procedimiento que se debe seguirse para cumplir y desarrollar su labor.

Es importante chequear que hace cada trabajador en el puesto de trabajo y colocar cada actividad que debe hacer. El formato será dependiendo de las normas en las cuales te quieras basar.

Gracias a todos por aportar conceptos, los tendré en cuenta en la elaboración del MF, una vez realizado el marco general del mismo lo publicaré para que me lo critiquen y pueda yo aportarles mas datos sobre dicho documento.

Pienso que lo primero que debe hacer un profesional en la rama correspondiente, es reunirse con el personal que està involucrado y empesar un diàlogo a fin de realizar una especie de manual de convivencia, para luego irlo modificando conforme se lo aplique. Espero que este aporte le sea ùtil.

Datos Generales Nombre del Cargo Actual: Nombre del Cargo Propuesto: Reporta a: Encargado de Capacitación Código del Cargo: Revisado el: Centro de Costo: Área de Actuación: División Desarrollo de Recursos Humanos Resumen de las Atribuciones Atribuciones Gerenciales No aplica Atribuciones Genéricas Perfil del Cargo Requisitos de Formación y Desarrollo Formación: Desarrollo: • Requisitos de Selección (Experiencia) • Requisitos de Competencias (Dominio de Conocimientos) Competencias Técnicas 1. Competencias Gerenciales No aplica Habilidades 1. Tener buen relacionamiento interpersonal. 2. Muy buena claridad y objetividad en la comunicación verbal y escrita. 3. Saber actuar de forma proactiva. 4. Saber adaptarse a las situaciones. Aptitudes Intelectuales Raciocinio analítico/deductivo. Buena memoria. Discernimiento. Raciocinio verbal. Físicas Resistencia a la fatiga física. Tono vital. Emocionales Tolerancia y paciencia. Autocontrol emocional. Entusiasmo. Empatía. Requisitos de Comportamientos (Conductas) • Buena presencia. • Ser cortés y atento. • Entusiasta. • Proactivo. • Dedicación al trabajo. • Compromiso con los objetivos del área. • Cumplir con lo descrito en el Manual de Responsabilidades de Gestión Integrado. • Cumplir con el Manual de Seguridad. • Cumplir con los Planes de Emergencia y Contingencia. Ambiente y Condiciones de Trabajo Lugares de trabajo: Peligros identificados: Aprobaciones Subgerente de Área Subgerencia de Recursos Humanos Fecha: 01 / 09 / 2014 . Fecha: 01 / 09 / 2014 . Gracias por el aporte, les paso este diagrama de formato para MF favor sin ninguna consideracion, me lo pueden criticar, observar y recomendar adicionar algo que ustedes vean importante y que no este en este formato